Η ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «CREATIVE PEOPLE IT SYSTEMS S.A.» τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή: των άρθρων 58 έως 69, 507–508, 533 και 537 του Π.Δ. 62/2025 (Α’ 121), των άρθρων 9 και 10 του ν. 4808/2021, για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης στην εργασία, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Σκοπός της παρούσας πολιτικής είναι η δημιουργία και η εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση.

Η εταιρεία δηλώνει ρητά ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής, από οποιοδήποτε πρόσωπο.

Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με το άρθρο 62 του Π.Δ. 62/2025 (Α’ 121)

και την κατ’ εφαρμογή αυτού κανονιστική νομοθεσία, και καταλαμβάνει όλα τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 59 του Π.Δ. 62/2025, καθώς και τα πρόσωπα που αναφέρονται στο άρθρο 3 του ν. 4808/2021.

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ

α) Εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία

Η εκτίμηση κινδύνων λαμβάνει υπόψη:

• τη φύση της δραστηριότητας της εταιρείας (Παροχή υπηρεσιών Πληροφορικής),
• τη δομή των χώρων εργασίας και τις ιεραρχικές σχέσεις,
• τη συναναστροφή με τρίτους (πελάτες, προμηθευτές, συνεργάτες),
• ψυχοκοινωνικούς παράγοντες (φόρτος εργασίας, πίεση χρόνου, επικοινωνία).

Ο κίνδυνος εκτιμάται χαμηλός, χωρίς να αποκλείεται η εκδήλωση μεμονωμένων περιστατικών. Η εκτίμηση επικαιροποιείται περιοδικά ή κατόπιν καταγγελίας.

β) Μέτρα πρόληψης, ελέγχου και αντιμετώπισης

• Ενημέρωση εργαζομένων, μετόχων και εξωτερικών συνεργατών.
• Σαφής καθορισμός αποδεκτών και μη αποδεκτών συμπεριφορών.
• Διαδικασία άμεσης διαχείρισης καταγγελιών.
• Επανεκτίμηση κινδύνων και μέτρων μετά από κάθε περιστατικό.

γ) Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης

Η  παρούσα  πολιτική  και  η  σχετική  νομοθεσία  κοινοποιούνται  σε  όλους  τους εργαζόμενους μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ανάρτηση στον πίνακα ανακοινώσεων και στην ιστοσελίδα της εταιρείας.

δ) Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδότη
Ο εργοδότης, τα διευθυντικά στελέχη και οι εργαζόμενοι οφείλουν να συνεργάζονται για την πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών βίας ή παρενόχλησης, σύμφωνα με τη νομοθεσία και την παρούσα πολιτική.

ε) Ορισμός προσώπου αναφοράς («Σύνδεσμος»)
Ορίζεται ως Σύνδεσμος Αναφοράς για εργαζομένους, μετόχους και εξωτερικούς συνεργάτες ο κος Ψαρουδάκης Χρυσόστομος, Διευθύνων Σύμβουλος.

στ) Προστασία και υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας
Η εταιρεία δύναται να παρέχει, κατόπιν αιτήματος, εύλογες και πρόσφορες προσαρμογές (ευέλικτο ωράριο, προσωρινές ρυθμίσεις εργασίας) με σκοπό τη διατήρηση της απασχόλησης.

ζ) Δίαυλοι επικοινωνίας – αρμόδια πρόσωπα

• Σύνδεσμος Αναφοράς
• Διευθύνων Σύμβουλος
• Διοικητικό Συμβούλιο

Εξωτερικοί δίαυλοι υποστήριξης (ενδεικτικά):

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ – ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Περίπτωση άμεσης ανάγκης:

📞 100 (Άμεση Δράση)

Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) – Επιθεώρηση Εργασίας Νέας Ιωνίας:

📞 210 2719717

Τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών Επιθεώρησης Εργασίας:

📞 15512

Συνήγορος του Πολίτη:

📞 213 1306600

Γραμμή SOS – Γενική Γραμματεία Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής

και Ισότητας των Φύλων:

📞 15900

📧 [email protected]

Δίωξη Ηλεκτρονικού Εγκλήματος:

📞 11188

Γραμμή SOS για παιδιά, εφήβους και γονείς:

📞 1056

θ) Απαγόρευση αντιποίνων

Η εταιρεία δεσμεύεται ρητά ότι δεν θα προβεί σε οποιασδήποτε μορφής αντίποινα σε βάρος του θιγόμενου ή/και καταγγέλλοντος προσώπου, ιδίως δε σε καταγγελία της σύμβασης ή σε οποιονδήποτε τρόπο λύση της έννομης σχέσης εργασίας ή συνεργασίας, σε δυσμενή μεταβολή των όρων απασχόλησης, καθώς και σε κάθε άλλη δυσμενή μεταχείριση.
Οποιαδήποτε τέτοια ενέργεια, εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά ή αντίμετρο, απαγορεύεται και θεωρείται παράνομη, κατά την έννοια του άρθρου 14 του ν. 3896/2010 (Α’ 207), όπως ισχύει, σε συνδυασμό με τα άρθρα 4 και 13 του ν.4808/2021, όταν αφορά περιστατικό βίας και παρενόχλησης.

ι) Συνέπειες παραβιάσεων

Σε περίπτωση που, κατόπιν διερεύνησης, πεισθεί ο αρμόδιος εσωτερικός φορέας για τη βασιμότητα των καταγγελιών, εισηγείται τη λήψη των κατάλληλων μέτρων:

• για τους εργαζόμενους καταγγέλλοντες ή καταγγελλόμενους, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία,
• για τους μετόχους ή εξωτερικούς συνεργάτες, σύμφωνα με το Καταστατικό της εταιρείας ή τις ισχύουσες συμβατικές υποχρεώσεις.

Το Διοικητικό Συμβούλιο αποφασίζει, εντός του πλαισίου της νομοθεσίας και της αρχής της αναλογικότητας, την επιβολή των προσήκοντων κυρώσεων, οι οποίες δύνανται ενδεικτικά να περιλαμβάνουν:

• σύσταση συμμόρφωσης,
• αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας,
• προσωρινή ή οριστική απομάκρυνση,
• καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή της συνεργασίας

ια) Συνεργασία με αρμόδιες αρχές

Η εταιρεία συνεργάζεται και παρέχει κάθε νόμιμα επιτρεπτή πληροφορία στις αρμόδιες αρχές και τηρεί σχετικό φάκελο.